الحصول على تأشيرة عمل في المملكة العربية السعودية هو عملية تتطلب تخطيطًا دقيقًا واتباعًا لعدة خطوات أساسية. نظرًا لأننا في عام 1447 هجري (الموافق لعام 2025 ميلادي تقريبًا)، فمن المهم الإشارة إلى أن الإجراءات واللوائح قد تتغير بشكل دوري. لذلك، يُنصح دائمًا بالتحقق من أحدث المعلومات من المصادر الرسمية مثل وزارة الخارجية السعودية أو السفارة السعودية في بلدك قبل البدء في أي إجراءات. بشكل عام، تتضمن العملية سلسلة من الخطوات التي تبدأ بالحصول على عرض عمل من شركة سعودية وتنتهي بإصدار التأشيرة.
الخطوة الأولى: الحصول على عرض عمل
تبدأ رحلة الحصول على تأشيرة عمل سعودية بالحصول على عرض عمل رسمي من شركة أو مؤسسة سعودية مرخصة. يجب أن يكون عرض العمل مكتوبًا بوضوح ويحدد المنصب الوظيفي، الراتب، المزايا الأخرى (مثل السكن والتأمين الصحي)، وشروط العمل. يجب على الشركة السعودية أن تكون مسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وأن تكون قادرة على استخراج تأشيرة عمل للموظف الأجنبي. بعد الموافقة المبدئية على عرض العمل، تقوم الشركة ببدء إجراءات استخراج موافقة وزارة العمل على استقدام الموظف. تتضمن هذه الإجراءات تقديم طلب رسمي إلى الوزارة مع إرفاق المستندات المطلوبة، والتي تشمل عادةً نسخة من السجل التجاري للشركة، ونسخة من عقد التأسيس، وإثبات الحاجة إلى الموظف الأجنبي، ومؤهلاته وخبراته.
الخطوة الثانية: إصدار رقم التأشيرة
بعد الحصول على موافقة وزارة العمل، تقوم الشركة السعودية بإصدار رقم التأشيرة. هذا الرقم هو بمثابة الموافقة الرسمية على إصدار تأشيرة العمل للموظف الأجنبي. يتم إرسال هذا الرقم إلى الموظف الأجنبي حتى يتمكن من البدء في إجراءات الحصول على التأشيرة من السفارة أو القنصلية السعودية في بلده. يجب على الموظف الأجنبي التأكد من صحة جميع البيانات الموجودة في رقم التأشيرة، مثل الاسم والجنسية وتاريخ الميلاد ورقم جواز السفر، قبل المضي قدمًا في الإجراءات. في هذه المرحلة، قد تطلب الشركة السعودية من الموظف الأجنبي تقديم بعض المستندات الإضافية، مثل صور شخصية حديثة، وشهادات المؤهلات العلمية، وشهادات الخبرة العملية، وذلك لتقديمها إلى الجهات الحكومية المختصة.
الخطوة الثالثة: تقديم طلب التأشيرة
بعد الحصول على رقم التأشيرة، يجب على الموظف الأجنبي تقديم طلب للحصول على تأشيرة عمل إلى السفارة أو القنصلية السعودية في بلده. يتطلب ذلك ملء نموذج طلب التأشيرة وتقديمه مع المستندات المطلوبة. تشمل المستندات المطلوبة عادةً: جواز سفر ساري المفعول لمدة لا تقل عن ستة أشهر، صورة شخصية حديثة، نسخة من رقم التأشيرة، شهادة طبية تثبت خلو الموظف من الأمراض المعدية، شهادة حسن سيرة وسلوك، ونسخ مصدقة من المؤهلات العلمية والخبرات العملية. قد تختلف المتطلبات الدقيقة من سفارة إلى أخرى، لذلك من المهم التحقق من المتطلبات المحددة للسفارة السعودية في بلدك. يجب على الموظف الأجنبي دفع رسوم التأشيرة المقررة وتقديم جميع المستندات المطلوبة في الوقت المحدد لتجنب أي تأخير في معالجة الطلب.
الخطوة الرابعة: الفحص الطبي وإصدار التأشيرة
كجزء من عملية الحصول على تأشيرة العمل، يجب على الموظف الأجنبي إجراء فحص طبي في أحد المراكز الطبية المعتمدة من قبل السفارة السعودية. يهدف الفحص الطبي إلى التأكد من أن الموظف الأجنبي يتمتع بصحة جيدة وخالٍ من الأمراض المعدية التي قد تشكل خطرًا على الصحة العامة في المملكة العربية السعودية. بعد اجتياز الفحص الطبي بنجاح، يتم تقديم الشهادة الطبية إلى السفارة السعودية. بعد ذلك، تقوم السفارة بمراجعة جميع المستندات المقدمة وإجراء المقابلات اللازمة مع الموظف الأجنبي. إذا كانت جميع الإجراءات سليمة، تقوم السفارة بإصدار تأشيرة العمل ووضعها في جواز سفر الموظف الأجنبي. يجب على الموظف الأجنبي التأكد من صحة جميع البيانات الموجودة في التأشيرة قبل مغادرة السفارة، مثل الاسم والجنسية وتاريخ الميلاد ورقم جواز السفر وتاريخ انتهاء صلاحية التأشيرة.