تعد هيئة الزكاة والضريبة والجمارك في المملكة العربية السعودية من أبرز الجهات الحكومية التي تشهد إقبالًا واسعًا من الباحثين عن وظائف ذات استقرار ومزايا مالية مميزة، وتختلف رواتب الموظفين في الهيئة حسب المسمى الوظيفي والدرجة الوظيفية وسنوات الخبرة، حيث تبدأ الرواتب للموظفين الجدد من 6,500 ريال سعودي تقريبًا للوظائف الإدارية والفنية ضمن المرتبة السادسة، وتصل إلى 20,000 ريال أو أكثر للوظائف القيادية أو التخصصات النادرة كالمحاسبة القانونية أو تحليل البيانات والرقابة الجمركية، وتطبق الهيئة سلم رواتب الخدمة المدنية، إلا أن بعض الموظفين المنتدبين في المنافذ أو العاملين في المواقع الحيوية يحصلون على بدلات إضافية تجعل الراتب يرتفع بنسبة تصل إلى 30%.
البدلات والحوافز الشهرية والسنوية
إضافةً إلى الراتب الأساسي، يحصل موظفو الهيئة على مجموعة من البدلات والحوافز تختلف حسب موقع العمل، مثل بدل طبيعة عمل، بدل ندرة، بدل نقل، بدل مناوبات، وتُمنح حوافز مالية للعاملين في المنافذ البرية والبحرية والجوية، خصوصًا المفتشين والمراقبين الجمركيين، حيث يحصل البعض على بدل يصل إلى 5,000 ريال شهريًا، كما يحصل الموظفون على مكافآت سنوية مرتبطة بالأداء، تُحتسب بناءً على تقييم الأداء السنوي وقد تصل إلى راتب شهر أو أكثر، إلى جانب مكافآت الاستحقاق في حال اكتشاف عمليات تهريب أو ضبط مخالفات ضريبية كبيرة.
الوظائف الأعلى أجرًا داخل الهيئة
من الوظائف التي تعد الأعلى أجرًا داخل هيئة الزكاة والضريبة والجمارك محللو البيانات، المدققون الضريبيون، خبراء الجمارك، مسؤولو الالتزام، مديرو الشؤون القانونية، حيث تتراوح الرواتب بين 18,000 إلى 30,000 ريال شهريًا، بخلاف المكافآت الدورية، كما أن الخبرات السابقة والشهادات المهنية مثل CPA أو CIA أو CISA أو SOCPA تعزز من قيمة الراتب، وتُعتبر المناصب القيادية مثل مديري الإدارات العامة أو مساعدي المحافظ الأعلى من حيث الدخل الشهري والذي قد يتجاوز 40,000 ريال سعودي شاملة البدلات.
التدرج الوظيفي وفرص الترقية
تعتمد الهيئة في الترقية على نظام النقاط والمفاضلة، حيث يتم تقييم الموظف بناءً على الأداء، سنوات الخدمة، عدد الدورات التدريبية، والمشاركة في المبادرات التطويرية، ويتوفر للموظف فرصة للانتقال من وظيفة إلى أخرى أو من فرع إلى فرع حسب الحاجة، وتُجرى ترقيات سنوية منتظمة وفق أنظمة الخدمة المدنية، كما تقدم الهيئة برامج تدريبية متخصصة داخل وخارج المملكة لتطوير الكفاءات في مجالات التحليل الضريبي، الرقابة الجمركية، والتشريعات التجارية، مما يساعد الموظف في تحسين ملفه الوظيفي وزيادة فرصته في الترقية.
مزايا وظيفية إضافية للعاملين في المنافذ
العاملون في المنافذ الحدودية يتمتعون بمزايا إضافية تشمل السكن المؤقت، بدل تنقل بين المناطق، تأمين طبي موسع يشمل أفراد الأسرة، وتوفير حوافز مادية عند تحقيق ضبطيات أو منع تهريب، كما يتم توفير بيئة عمل متقدمة في المنافذ تشمل أنظمة رقابة إلكترونية وأجهزة كشف متطورة، ويُتاح للعاملين هناك الاشتراك في برامج التأهيل الأمني والميداني التي تنظمها وزارة الداخلية بالتنسيق مع الهيئة، مما يمنحهم ميزة إضافية في التدرج الوظيفي وفرص الالتحاق بدورات متخصصة خارج المملكة.
التوظيف والتقديم على الوظائف
تُعلن هيئة الزكاة والضريبة والجمارك عن الوظائف الشاغرة بشكل دوري عبر منصة جدارات الحكومية، كما يتم نشر بعض الفرص عبر الموقع الرسمي للهيئة، ويشترط على المتقدمين الحصول على مؤهلات علمية مناسبة كالبكالوريوس أو الماجستير في تخصصات مثل القانون، الاقتصاد، المحاسبة، إدارة الأعمال، أو علوم الحاسب، كما تشترط الهيئة اجتياز اختبارات القدرات والمعايير الفنية والمقابلات الشخصية، مع منح الأفضلية لأصحاب الخبرات السابقة والشهادات المهنية المعترف بها دوليًا، وتُعد نسبة القبول في وظائف الهيئة مرتفعة نسبيًا لمن تنطبق عليهم الشروط، مع حرصها على توطين الوظائف بنسبة 100% في جميع الإدارات.