دخل اليوم نظام التأمينات الاجتماعية الجديد في المملكة العربية السعودية حيز التنفيذ، إيذانًا ببدء مرحلة جديدة تهدف إلى تعزيز حقوق الموظفين والموظفات في القطاعين العام والخاص. يركز النظام الجديد على توسيع نطاق التغطية التأمينية، مع مراعاة متطلبات الحياة الكريمة للأسرة السعودية، وتوفير شبكة أمان اجتماعي أكثر شمولاً. ومن أبرز ما جاء في النظام الجديد هو تطبيق منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية، والتي تعتبر خطوة هامة نحو دعم المرأة العاملة وتمكينها في سوق العمل.
ما هي منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية؟
تُعرف منفعة الأمومة بأنها تعويض مالي تقدمه المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية للمرأة العاملة عند الولادة. يهدف هذا التعويض إلى توفير دخل بديل للمرأة خلال فترة انقطاعها عن العمل لرعاية مولودها، وذلك بحد أقصى ثلاثة أشهر. هذا الدعم المالي يضمن استقرارها المالي ويحمي وضعها الوظيفي، مما يسمح لها بالتركيز على رعاية مولودها الجديد دون القلق بشأن الضغوط الاقتصادية. تهدف هذه المنفعة بشكل أساسي إلى:
- دعم استقرار الأسرة السعودية: من خلال توفير مصدر دخل ثابت خلال فترة الأمومة.
- حماية دخل المرأة العاملة أثناء إجازة الولادة: لضمان عدم تأثر وضعها المالي بسبب الانقطاع عن العمل.
- تشجيع مشاركة المرأة في سوق العمل: من خلال توفير الأمان الوظيفي والمالي الذي يزيل مخاوف الانقطاع المؤقت بسبب الأمومة.
الفئات المستفيدة وشروط الاستحقاق
تستفيد من منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية جميع المشتركات السعوديات وغير السعوديات الخاضعات لأي من نظامي التأمينات الاجتماعية في المملكة، سواء النظام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/33) وتاريخ 03/09/1421هـ، أو النظام الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273) وتاريخ 26/12/1445هـ الموافق 2 يوليو 2024. وقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الشروط الواجب توافرها للحصول على تعويض الأمومة، وهي:
- أن تكون المشتركة مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية.
- أن تكون على رأس العمل وقت بدء إجازة الوضع (الولادة).
- تقديم تقرير طبي أو شهادة ميلاد تثبت تاريخ الولادة واسم المولود.
- تقديم طلب صرف المنفعة عبر بوابة التأمينات الاجتماعية الإلكترونية خلال المدة المحددة.
يشمل التعويض كامل مدة إجازة الأمومة المنصوص عليها نظاميًا، والتي تصل إلى ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر. هذا يضمن للمرأة العاملة الحصول على دعم مالي كامل خلال فترة رعايتها لمولودها، مما يعزز من استقرارها الاجتماعي والاقتصادي.
تفاصيل نظام التأمينات الاجتماعية الجديد وخطوات صرف المنفعة
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن النظام الجديد دخل حيز التنفيذ رسميًا اليوم، وسيطبق على جميع الموظفين الجدد الملتحقين بسوق العمل في القطاعين العام والخاص بعد 3 يوليو 2024. ويتضمن النظام الجديد توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل مزيدًا من الفئات، وتحقيق مرونة الانتقال الوظيفي بين القطاعين العام والخاص دون التأثير على الحقوق التأمينية، وزيادة نسبة الاشتراك في فرع المعاشات تدريجيًا. ولصرف منفعة الأمومة، يمكن للمشتركات اتباع الخطوات الإلكترونية الميسرة التالية: تسجيل الدخول إلى حساب المشتركة عبر بوابة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، الانتقال إلى خدمات التعويضات، اختيار خدمة “صرف منفعة الأمومة”، إدخال البيانات الشخصية وبيانات المولود وتاريخ الولادة، إرفاق تقرير الولادة أو شهادة الميلاد المعتمدة، ومراجعة الطلب والتأكد من صحة البيانات ثم إرساله. بعدها، ستتم دراسة الطلب وصرف التعويض المستحق خلال مدة زمنية قصيرة تُحدد بحسب دورات العمل الداخلية في المؤسسة.
يُعد تطبيق منفعة الأمومة التأمينات الاجتماعية خطوة هامة نحو تمكين المرأة السعودية وتعزيز دورها في المجتمع. هذا النظام الجديد يعكس التزام المملكة بتوفير بيئة عمل داعمة للمرأة، ويساهم في تحقيق رؤية 2030 الهادفة إلى رفع نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل مع الحفاظ على دورها الأسري الحيوي. المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تواصل تطوير خدماتها الرقمية لضمان سهولة وصول المشتركين إلى جميع التعويضات والمنافع التأمينية بسرعة وشفافية، بما يحقق استقرارهم الاجتماعي والوظيفي وفق أفضل الممارسات العالمية.